Organizational Culture: from obeying to critical thinking

When we say that ‘we are working’, what exactly are we doing? How do we know that we are working? Or we could also wonder, how do we know that someone is not working?

Cultura Organizacional: separar el pensar y el hacer ya no tiene lugar

Cuando decimos que «estamos trabajando», ¿qué es lo que estamos haciendo? ¿Cómo sabemos que sí estamos trabajando? O bien podríamos también preguntarnos, ¿cómo sabemos que alguien no está trabajando?